蛋蛋求职讲堂（一）Dagger求职经历分享

今天下午一点在主楼A501参加了第一次蛋蛋职业讲堂的活动。主讲人是蛋蛋求职交流版的版主Dagger，真名田峰，北师大人力资源管理03级本科毕业。

（一）将别人的东西消化整理成自己的语言

Dagger在presentation中插入了两个人物案例，任珍和Tow的故事，给我留下了深刻的印象。特别是任珍在每次听完求职相关的讲座之后，都会将笔记重新整理，将听到的内容变成自己的东西。这给我很大的启发，我们在生活中、学习中常常会遇到让自己眼前一亮的新想法、新观点，如果没有有目的地加以注意，灵感转瞬即逝，它对你产生的影响甚至是可以忽略不计的。但是，一旦你把别人的东西加以消化，整理成为自己思想的一部分，这才是交流沟通的真正价值所在。

（二）性格未必决定命运

Dagger引用Tow的一句话，十分经典，说到我心里去了。那就是：“性格决定命运，这句话也许对；付出总有回报，这句话一定对。”性格和命运之间没有特定的函数关系可言，同样性格的人会拥有不同的命运，同样命运的两个人也不见得是相同的性格。这给我很大的信心，因为我总有一个心结，认为自己偏内向的性格会给自己的求职带来不利的影响。同时，我也十分希望通过自己的努力来证伪这样一个所谓的“命题”。我读过一本叫做《内向者优势》的书，书的伊始有一个测试，我测出的结果是处于内向性格和外向性格之间的中间地带，在不同的情境下，有表现出内向的时候，也有表现出外向的时候。当然，仅仅通过一个测试来认识自己是不全面、不可靠的。正如Dagger所说，如果一个职业测试可以判定你最时候什么样的职业，那么这个测试的编写者早就拿诺贝尔奖了。

（三）职业规划不是一蹴而就，而是一个不断尝试和不断修正的过程

Dagger讲述自己求职经历的时候让我听入了迷，这种感觉就像是在读《杜拉拉升职记》和《浮沉》一样。
体育经济人
Dagger从有职业规划的意识开始，一直到大三，都立志想要成为体育经济人，他的目标非常明晰：第一，拥有一个私人的体育俱乐部，像曼联和巴萨这类的；第二，拥有一个世界一流的球员；第三，拥有一个私人的体育联赛，像网球大师赛这类的。他想要的是在幕后操纵体育比赛，或者决定球员的职业生涯发展。在大三的暑期，他决定找一个体育经济方向的实习，在此之前，他阅读了体育经济相关的书籍，旁听体育学院关于体育经济的课程。在充分准备的基础上，他拿到了在CBA实习的机会，在真正接触到这个领域之后，他发现自己并不适合这样的工作。他的兴趣在于Marketing，特别是手机领域。

目标锁定手机领域的市场之后，Dagger分析了目前市场上各家公司所占的份额，将Nokia作为目标公司。同时，他还大胆预言Motorala的未来发展不会很好，原因有二：第一，Moto仿Nokia竞争低端手机市场，但是售后手机出问题比较多；第二，Moto的高端手机没有新的创意和吸引眼球的新设计和新技术。9月和10月是外企接收简历的黄金期，但是，Dagger一直等到10月底，Nokia的招聘计划才出台，让人大跌眼镜的是，Nokia当年的招聘计划中只有研发人员和技术人员，没有市场部的人员。10月底，大部分的外企已经停止接收简历，虽然Dagger继续投递简历过去，但是很多都没有回应，但等待的最后也迎来了机会。
Marketing
Dagger进入了爱国者面试的终面，同时进入的面试的六个人一字排开就坐，其中三个是应届毕业生，三个有工作经验。这种面试安排应该说是不合理的，所以这就造成了面试官频频和有经验的应聘者交流，而把应届毕业生晾在了一边。爱国者的初衷是选一名应届生和一名有工作经验的人员，当时坐在Dagger两侧的应聘者，一个来自清华，一个来自北大，而爱国者的老总冯军是清华毕业的，或多或少会有一些名校情结。在提问环节中，问到一年以内的职业规划，Dagger结合Nokia的市场份额提出100亿的目标，但是却遭到了面试官的嘲笑，当Dagger又问到，爱国者全年的销售额是多少的时候，面试官面面相觑，最后销售总监说，我不记得去年的销售额是多少了，但是100亿是我两年后的奋斗目标。他认为，一个口口声声声称自己要战胜LG和三星的企业，高管却如此不专业，让他对爱国者这个企业信心大失。

之后，Dagger接到龙湖的面试机会，在面试中讲述了几个自己亲历的小故事，恰好龙湖的企业文化就是非常推崇小故事的，龙湖还出版了物业小故事的小册子。他很顺利地通过面试入职。虽然不是一个很满意的offer，但也给了他一个安安稳稳的春节。在龙湖推销别墅的过程中，和他一起工作的有三个sales，除了他之外，其他三人喜欢“喷”，对客户讲起来就没完，他却认为，销售的过程中，倾听客户的需求是十分重要的，说得话不在多，哪怕有一句话能说到客户心坎上，这个sales就成功了。但是，他的直接领导对他并不是十分满意，常常刁难他，让他有了离职的冲动。
HR to Marketing（手机）
从龙湖辞职以后的那一两个月，没有工作，四处投简历碰壁，让他感到，求职中最重要的是心态。Dagger想到回归自己的本专业，人力资源，开始申请外企HR的职位。Dagger在校内曾参与北师大人力资源测评中心的建设，组织过校内的模拟面试，虽然没有社会实习的经验，这条校内的经验还是有助于他获得了面试的机会。

他拿到了ABB公司HR部门的offer。在入职后的两周，他想要的机会来了，LG公司发布了HR的招聘启示，LG公司的手机产业在全球排行第五，Dagger的想法是从HR进入LG，然后想办法跳到Marketing，最后，他成功了，这也就是他现在供职的公司。

（四）校内经历在工作以后的影响
excel和ppt：会用的人很多，但用得很溜的人极少，如果你能将excel用到出神入化，同事使用有困难的时候会来找你帮忙，渐渐地你在同事之中会变得重要起来。
琴棋书画：可以在联欢会上展示的特长，会让不同部门的同事认识你，记住你，有利于你在公司的工作。
课余爱好：扩展你和别人的谈资，和更多的人找到共同点。
登山、打牌、球类运动、K歌：集体活动的时候，不那么鹤立鸡群。
英语口语：即使有口音，也要很流利。
多参加校内宣讲会：这是一个很难得的了解企业文化的机会，比如在工作以后，你很难再去了解竞争对手的企业。此外，在宣讲会上和招聘经理交流，了解他的沟通方式，至少可以对他的脸熟悉起来，降低真正面试时候的紧张感。
帮助别人是攒RP，总会有回报的。
（五）推荐阅读的东西

李开复：我学网
孙振耀：HP卸任CEO
管大宇：如何逃离外企
许国庆：《从无领到白领》
《了凡四训》